港媒关注内地公务员离职：需有新奖励机制

        香港《明报》14日评论称，春节后内地公务员群体出现离职现象，引发海内外关注。在严厉的反腐败同时，公务员制度也需要有新的奖励机制。
　　摘编如下：
　　“八项规定”出台与执行后，灰色乃至黑色收入与福利大量减少。简政放权亦使官员手中权力削减。对权力约束的加强和收入与权力的双双减少，使得一些公务员萌生去意。
　　有观点认为，公务员应该“为人民服务”，福利削减也是理所当然，公务员离职潮正是兴利除弊，扫除了没有能力的“意志不坚定者”。

　　平心而论，公务员辞职潮的出现的确从一个侧面映射出官员腐败的状况，至少此前公务员是一个令人羡慕的肥差，这种状况显然是不正常的。而一些公务员此刻的辞职选择，也有其符合人性的一面，也无可厚非。
　　值得关注的是，不少辞职者都是具有相当能力的精英。同时，另一家内地著名招聘机构“前程无忧”发现，许多工作经验不到5年的年轻公务员也在积极寻找新工作。
　　现在公务员辞职带来的人才流失，说明在严厉的反腐败同时，公务员制度也需要有新的奖励机制。
　　首先，内地公务员的收入应有更加灵活的调整幅度。相比之下，香港公务员有着更加合理的加薪渠道。政府会通过比较私营公司与政府的类似职位，以及每年调查私营公司过去一年中工资的上升或下降幅度，来确定公务员薪酬调整的幅度。其次，内地公务员晋升需形成一套客观科学稳定的绩效标准。
　　在发达国家公务员考核体系中，尤其重视绩效管理的办法，每年年底会对一年完成情况进行评价，这个评价决定了未来职务以及收入的升降。内地目前也在做出一些改革，但需进一步更新考核体系，亦需破除潜规则的陋习，提高职务升降和收入的透明度，给公务员群体以清晰的预期。在这样的基础上，公务员正常的流动才值得鼓励。