网友热议：公务员也是一种职业 应按劳计酬

　　人民网北京9月14日电（记者赵艳红）公务员工资一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。人民网自9月9日起别推出“十问公务员工资改革”系列报道，引发网友热议。有网友表示，公务员也是普通职业的一种，也靠劳动取得报酬，应该“按劳计酬”。

　　“剥离公务员权力寻租的空间，给其合理报酬，让其真正靠工资养家糊口”

　　网友“似水流年”：不能因为有贪腐现象的存在，就仇视整个公务员群体。公务员也是普通职业的一种，也靠劳动取得报酬，应该“按劳计酬”。一方面要剥离公务员权力寻租的空间，并给公务员合理报酬，让其真正靠工资养家糊口。另一方面，应建立公务员考核和退出机制，打破大锅饭，多劳多得，不好好干活的、不愿意为人民服务的，就应该解聘另谋职业。

　　网友“绵阳愚翁周俊”：公务员实际就是在各级国家机关工作的人员，所干的也就是一份职业，他们并不是有些人所希望的那么高尚，但也绝不是有些人所想象的那么卑贱，他们大多数就是普通脑力劳动者，也要穿衣吃饭、赡养老人、供养子女、治病就医。

　　网友“流浪的狼332422”:公务员不是圣人，也要基本的生活。每个行业都有标兵，但不能要求任何人都是标兵。理性看待公务员加薪，最主要是提高基本工资，规范津补贴，要照顾中西部贫困地区，充分调动公务员的积极性。

　　网友“栖树寒鸦26536”：公务员应该是一种职业，是一份工作，任何单位招聘报考的人都很多，只不过公考集中度较高，大家都抱着试试的心态去报考的。

　　“打破‘铁饭碗’，有进有出之后再谈工资问题”

　　网友“琉球特首”：现在要做的是改革公务员和事业单位的用人制度，全部实行真正的聘用制，彻底打破不合理的终身制“铁饭碗”编制体制。引进淘汰机制、有进有出之后再谈工资问题。

　　网友“青青子衿576”：哪个单位都有闲着的，包括企业，但我们不能因为部分闲人不给骨干涨工资。还是要依法治国。公务员要受劳动法保护，一律交纳养老保险，退职的，要给予相关待遇；加班值班的，要按照规定加工资；对无所事事的，要进行清退；对怀才不遇的，支持辞职转行。

　　网友“飞翔尘埃290693”：建议推行电子政务，减少公务员数量，量化公务员工作，量化公务员绩效，根据绩效发工资；形成公务员管理信息系统，实现透明化，确保公平。

　　“公务员应科学设置岗位，根据实际工作需要先定岗定薪，后定人”

　　网友“临渊羡鱼111124”: 公务员涨工资本人赞成，特别是基层。但首先应减员，真正让在职的人员动起来。另外公务员内部应科学设置岗位，根据实际工作需要先定岗定薪，后定人，实行竞聘上岗。不能任意增加岗位养闲人。在岗人员应严格管理，增加工作量，要让8小时充分利用起来。不能忙的累死，闲的闲死。

　　网友“萧十一狼372912”: 没有技术含量的公务员岗位就应该拿低工资，因为稳定无风险。

　　网友“浩然正气332325”: 你考公务员，是冲着工作轻松、待遇高去考，并不是为了适合工作去考。简单的公务，不需高学历，过高是大才小用，是严重浪费。你若认为自己是人才，就应该去办实业、赚高工资。