评论：反对“为官不为” 干部须学会受约束生活

　　树立正确的“为官难易”观

　　为着力解决“为官不为”这一新的腐败问题，省纪委委托省廉政文化建设研究会组织部分特邀研究员，围绕“清廉为官、事业有为”主题，撰写了一组评论文章，深入剖析“混官”、“庸官”、“懒官”、“太平官”的危害和根源，提出治理“为官不为”的思路和办法。现陆续在本报刊出，以期帮助党员干部特别是领导干部提高思想认识，争当“清廉为官、事业有为”的好干部。

　　随着中央、省委规范各级党员干部行为的多项规定、禁令的密集出台，从严治吏力度不断加大，而有些人发出“为官不易”、“官不聊生”的慨叹，也有些人以“紧箍咒”太严、“高压线”太多、反腐败太过为由，当起了“为官不为”的庸官、懒官、混官。这是反腐败斗争中出现的一个新的严峻问题，是与我们所倡导的“清廉为官、事业有为”要求格格不入的极端错误行为，也是一种亟待遏制的新的腐败现象。

　　树立正确的“为官难易”观，必须辩证看待“为官不易”。出现“为官不易”，恰恰表明加强作风建设、监督制约权力、推进反腐败斗争取得积极成效。整天长吁短叹“为官不易”的人，要么权力观错位，抱着“千里来做官，只为吃和穿”的信条，割舍不下曾经不受制约的诱人权力和高福利；要么宗旨意识淡薄，习惯见利益就上，见责任就让，幻想像从前一样“一张报纸一杯茶”混日子；要么自身行不正，坐不直，想越“雷池”或已踏“红线”。为官的“难”与“易”是辩证的、相对的。对于以权谋私、腐化堕落、不思进取的贪官、庸官和懒官来说，法律的威慑、纪律的严明和制度的约束，确会令其深感“为官不易”。而对于坚持原则、敢于担责、勤政廉政的清官、能官和勤官来说，他们历来信奉“立党为公、执政为民”，“为官一任、造福一方”，热切盼望风清气正，本正源清，更清廉和谐的政治生态和干事创业环境反而会让他们更觉“为官不难”。把握了这里面的辩证法，才能回归清正廉洁的公仆本位。

　　树立正确的“为官难易”观，必须坚决反对“为官不为”。党的十八大以来，从遏制“舌尖”上的腐败到“车轮”上的腐败，各级干部受到的各种约束更多、更严，有些官员开始奉行“不求有功，但求无过”思想，抱着“只要不出事，宁愿不做事”，“不求过得硬，只求过得去”态度，得过且过，敷衍了事。基层群众对此反映强烈、深恶痛绝。这种对党风廉政建设消极应付，对国家和人民极不负责的庸政、懒政同样是腐败。它将损害湖北改革发展已形成的浓厚气场、良好氛围和大好局面。遵守规矩不是无所作为，不能“为官不为”，因为我们心中有崇高理想，我们肩上有千钧重担。“为官避事平生耻。”担当大小，体现着一个干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。

　　树立正确的“为官难易”观，必须按“力度统一论”要求，坚持事业有为做难官，清廉守节为易官。古人讲：“能不胜任，官事不治；行不清白，群下荒怠；功美不有，爵禄不持。”与古人相比，党的各级干部应有更高的境界和更清醒的认识。“清廉为官、事业有为”是“力度统一论”在每一位党员干部身上的具体化。清廉是需要坚守的底线，有为是必须达到的要求，干净做官是为了更好地为民干事。“清廉为官、事业有为”也是“力度统一论”在湖北改革发展进程中的不断深化：加强党风廉政建设要求每位干部清廉为官，实现“建成支点、走在前列”的战略目标呼唤更多干部事业有为。各级党员干部必须牢固树立正确的世界观人生观价值观，坚定理想信念，争做事业有为的干部；树立正确的权力观政绩观，习惯按规矩办事，学会受约束地生活，争做清廉守节的干部。这是时代的要求，人民的期待。（本报特约评论员）