乌鲁木齐各部门单位：以整改赢人心争做四强干部

　　39家市属部门单位和5家国企召开专题民主生活会

　　解决突出问题争当“四强”干部

　　8月4日至10日，市委政法委(市综治办)、乌鲁木齐晚报社、市体育局、市文化局等39家市属部门单位和水业集团、新疆城建集团等5家国有企业召开了专题民主生活会。

　　会上，各部门、各单位领导班子及成员以“三严三实”为标准，坚持问题导向，深挖病灶给自己画像，勇于揭短亮丑开展自我批评，真刀实枪开展相互批评，既有红红脸出出汗的紧张严肃，又有加加油鼓鼓劲的帮助，在聚焦政治坚强和“四风”突出问题中集纳智慧，争当“四强”干部。

　　放下包袱、开门见山，在各部门、各单位召开的专题民主生活会上，一把手率先带头做对照检查。

　　在市委政法委(市综治办)召开的专题民主生活会上，市委副书记、纪委书记、政法委书记焦亦民代表领导班子首先做了对照检查，重点围绕政治不够坚强和“四风”表现，查摆出23个方面突出问题。

　　“把‘全心全意为人民服务’停留在口头上，解决基层实际困难和问题不及时、不主动。”在8月6日市科技局党组召开的专题民主生活会上，党组书记李新奕第一个向自己开炮。他自省道，对于达坂城区反映的“以风光互补技术解决边远乡镇采暖问题”在安排给高新处后，就再没有过问，也不知道这个项目进展到什么程度，还有什么困难。这么一件小事，我都不能主动靠上去解决，这是没有把基层放在心上，没有把服务记在心里，缺乏对基层群众的感情，也缺乏对事业的高度责任感，是“为官不为”的表现。

　　找准问题，需要见微知著的智慧；深挖根源，需要无私无畏的勇气。在各部门、各单位的专题民主生活会上，类似这样批评和自我批评比比皆是，随处可见。

　　尽管人社局、团市委等单位班子成员之间在召开专题民主生活会之前都做了谈心交流，但会议现场仍然辣味十足，让人脸红心跳。相互之间批评和自我批评促进了班子成员之间的相互沟通，打开了心结、化解了隔阂、凝聚了人心、增进了团结。

　　在新疆城建集团，每位班子成员自我批评后，其他班子成员都对其提出2~3条批评意见，班子10名成员在会上共提出批评意见185条。批评意见直言其过，触到痛处。大家纷纷表示，经历这样严肃认真的党内生活还是第一次，批评意见都是一面镜子，能让我们认清自己，也能让思想灵魂得到洗礼净化，党性得到提升。

　　各部门、各单位党委(党组)纷纷表示，下一步要聚焦政治坚强和反对“四风”，紧紧围绕市委、市政府确定的中心任务，立行立改，以整改的实际成效取信于民、赢得人心。要围绕社会稳定和长治久安这个总目标，争做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。

　　“市体育局将牢牢盯住专题民主生活会查摆出的问题真抓实改，以整改的实效取信于民，赢得人心。”正如市体育局党组书记艾则孜·吉利力所说，专题民主生活会只是一个开端，是找准问题、解决问题的第一步。

　　水业集团以此次专题民主生活会为开端，提出要严格实行“整改销号制”，不整改或整改不到位不予销号，扎实践行“服务民生、服务城市经济社会发展，服务市委、市政府战略目标”的企业宗旨。

　　新疆城建集团则要求全体干部，要以虚怀若谷的精神开门纳谏，更要以雷厉风行的作风立行立改，要始终坚持问题导向，以“抓铁有痕、踏石留印”的精神，对群众反映的问题下决心予以落实整改，确保国有资产保值增值。 (王丽娜）