西安人社部门：不得以降温物品代替高温津贴

　　近日持续高温，大多数依然坚持在工作岗位上的劳动者拿到降温费和高温津贴了吗？

　　昨日下午，地表温度直逼40摄氏度。西二环保洁员王师傅告诉记者，听说过有规定要发降温费，但是从来没领过，每年夏天都会发一些茶叶、洗衣粉、毛巾等物品。在附近一建筑工地看管升降机的韩师傅告诉记者，他在很多工地都干过，但是从来没有领过降温费或者高温津贴。那么，他们应该领降温费吗？

　　记者从人社部门了解到，高温津贴和防暑降温费属于并行的两个政策，如果劳动者符合两个条件，既可享受防暑降温费，又可领取高温津贴。防暑降温费发放时间为每年6月15日至9月15日（陕北地区执行时间为6月15日至8月15日），执行范围为党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。按照我省规定，从事室外作业的人员防暑降温费每人每天10元，其他人员每人每天6元。

　　高温津贴发放时间为每年6月1日至9月30日，执行标准为各类企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的工作人员每人每天10元。

　　此外，记者还了解到，按照有关规定，用人单位不得以发放藿香正气水、毛巾、白糖、风油精等降温物品代替降温费或高温津贴；不得因高温期间停工、缩短工作时间来降低或扣除劳动者工资。

　　采访中记者发现，劳动者不敢维权、用人单位轻视员工权益、个体经营企业监管难度大是高温津贴难以落实到位的主要原因。人社部门表示，用人单位应当充分考虑劳动者的工作性质，来确定哪些岗位属于室外作业，及时发放降温费和高温津贴。企业应当在高温期间，适当调整高温作业劳动和休息制度，确保劳动者的健康和安全。此外，如果用人单位不发放防暑降温费和高温津贴，劳动者可及时向劳动监察部门反映，劳动监察部门将责令其支付，如果还不发放的，劳动监察部门则强制执行并给予处罚。同时，各级人社部门每年6月至9月将加大监督检查力度，对不支付行为依法严肃查处。（顾荣）