评论：免职官员“起复”需规范

　　“三鹿毒奶粉”事件已过去6年。当年被免职的3名石家庄市领导已悉数复出。“三鹿奶粉”事件并非孤案，记者梳理2008年以来，52起舆论普遍关注的官员免职案例，85名官员被免，29人起复，占比达34.12%。但是，如果排除生活作风问题无人起复这个特殊现象，被免官员的起复率高达50%。(8月12日《新京报》)

　　官员因故被免职，或短期复出，或异地任职，近年来屡有曝光，也屡遭质疑，而今媒体盘点被免职官员5成起复现象，难免又会引来公众舆论普遍性吐槽和抱怨。何以如此？起初免职有因，尔后起复无序、失范，或是关键所在。

　　《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》并无免职事项，只在《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》才有免职规定，且没有犯错的官员同样适用免职，可见免职只是一种组织措施，而非纪律处分，被免职官员再复出也就并不奇怪。

　　不少官员都是因突发事件而被免职，或负有直接、间接领导责任，或存在一定的失职、渎职情节，但并未构成严重的渎职犯罪，从组织层面给予免职处理，一来有利事件本身的调查处理，二来便于对相关官员责任展开调查认定，从“惩前毖后、治病救人”的角度来看，适用免职措施也就无可厚非。问题在于，不见后续确诊“病情”、“治病”药方、“康复”情况等相关消息，但见官员悄悄复出，难免让人感到不正常、心理上难接受，甚至会怀疑免职是不是敷衍舆论、糊弄公众的权宜之计。

　　没有人希望把所有免职官员都“一棍子打死”，被免职官员起复的制度规范、程序公正和信息公开，让免职措施真正发挥应有的教育官员、警示来者的作用，才是众心所向。在考核、任用、提拔干部越来越走向公开、公平、公正的大背景下，常规提拔任用干部都要有规范的程序并高调公示，免职官员的复出，为何不能在制度框架内和阳光监督下进行呢？（范子军）