评论：全面发掘70后女“裸官”辞职的样本价值

　　作为深圳首个70后正局级女干部，深圳市大鹏新区党工委书记刘燕日前辞职引起广泛关注。媒体质疑她是因为“裸官”辞职，记者调查发现，虽然刘燕辞职有其个人原因，但多个信息源表明，刘燕确属“裸官”，其丈夫拥有海外户籍多年(8月13《京华时报》)。

　　从报道中可知，今年44岁的刘燕辞职引发关注，主要有两个原因：一是升迁快，创造了多项深圳干部的最年轻纪录；二是非常突然。刘燕从上任大鹏新区党工委书记，到辞职只有一年零三个月的时间，此前也没有征兆。与此同时，从报道中可知，对于是否提前知晓刘燕是裸官，以及此前广东当地对裸官的调整是否包括刘燕，深圳市委组织部均三缄其口。如此这般，难怪报道中专家表示，虽然目前还不能说刘燕辞职的直接原因是“裸官”，但其“裸官”身份长期不为人知，直到最近辞职才被曝出来，这反映出当前我国治理“裸官”制度还存在漏洞。

　　自称“我只是一个普通的女人、妻子和母亲”的刘燕，也许真的一直是清白为官的——当然这需要当地透明公开的调查。但发生在这位70后正局级“火箭”明星女干部身上的事，仍值得深入探究解读。其一，从刘燕对记者的短信回复中可知，尽管其夫在和她结婚之前就已是外籍身份，但针对其夫上世纪八十年代末便已留学移民的事实，难道当地相关部门一直都一无所知？其二，早在2009年，深圳市委市政府就发布相关规定，禁止裸官任正职；按照今年中组部下发的相关文件，刘燕也在被监督清理之列。但如果刘燕真的不在广东省6月发布的对866名裸官进行岗位调整处理之列——这其间的“知道”“不知道”，当地相关方面该如何解释？

　　当然当地可以辩称，刘燕只是上一轮当地对“裸官”开展专项治理的“漏网之鱼”。即便如此，仍需全面发掘刘燕辞职的样本价值。因为，不管是海恩法则还是墨菲定律都告诉我们，一个“漏网之鱼”案例绝不是纯粹的孤例那么简单。一方面，从当前的情况看，面对中央巡视组对广东“裸官”问题突出的“点题”，广东上一轮已给出雷厉风行清理，并取得了有目共睹的成效。广东如此，其他地方问题严重几何？清理到何种程度？目前而言不得而知。另一方面，从已有的信息看，广东上一轮清理裸官，并没有辅之以透明信息公开——刘燕辞职引发关注，也源于此。面对这种状况，相关方面又该如何亡羊补牢？

　　报道中有专家称，应该用加大抽查核实比例、推进一定范围内公示，对“裸官”处置建立明确时间表，建立信息库加强对“裸官”动态监督和管理等方式，弥补治理“裸官”制度的漏洞。如此这般，自然都极有道理。所以，在当前针对裸官治理大刀阔斧、如火如荼的背景下，相关方面更应该以具体的案例为切入、为启发，在制度完善层面更多用心用力。原因很简单，唯有更多发掘像刘燕辞职这样的案例的样本价值，更多助推既有的共性认知、成熟建言尽快落地完善相应制度——以强力治理裸官的务实实践、制度完善为先导和奠基，预期中更进一步、更值得期待的官员财产申报、财产公示制度等，也才能尽早照进现实。(河南 李记)