李克强：激发人才创新积极性 让更多千里马竞相奔腾

　　8月21日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强在京听取了国家杰出青年科学基金设立20周年人才培养和科研成果的汇报，并同历年“杰青”基金获得者代表座谈交流。他说，人才特别是优秀青年人才是国家科技实力、创新能力和竞争力的重要体现，代表着国家创新的未来。做好这方面工作，对加快转变发展方式、实施创新驱动战略具有重大意义。那么，如何让更多初生牛犊、“青苹果”之称的年轻人发挥潜力，激发他们的创新热情？

　　营造尊重人才、尊重创造的社会氛围

　　人才是科学发展的“第一要素”，具有特殊而重要的地位和作用。我国建设创新型国家，提升国际竞争力和影响力迫切需要创新型人才，尤其是富有创新激情的青年科学家和科研工作者，能够将众多科技成果迅速转换为生产力，助推经济社会发展。全社会要营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，让学生、年轻人更多去关注青年科学家及他们为社会创造的科研成果和价值，促进更多科技型、创新型人才成才，源源不断流向并充实到高校、科研机构和企业中去。

　　改革现行科研管理制度 营造良好科研氛围

　　现行的科研体制环境中有不少因素阻碍科研人员的创新自主性。学术资源分配的权力化；重科研经费，轻后期监督；人才评价体系存在简单量化倾向等等。这不仅会影响科研工作者创新自主权的发挥，降低创新积极性，还助长了一些学术腐败现象滋生。所以要改革现行科研管理制度，树立正确学术态度，对真正踏下心搞研究的工作者给予政策支持，尤其加强对杰青基金的支持，做好与各类相关基金的衔接，更好发挥政府投入“四两拨千斤”的作用。

　　此外，调动人才创新积极性还需要建立鼓励创新、宽容失败的社会氛围。宽容失败才有助于鼓励创新。李克强总理说过，要宽容失败，为创新尝试者提供最大支持保障。创新与风险共存。科学探索的规律表明，科研成果不是一朝一夕，轻轻松松就能腾空出世，有时候要通过成百上千次的科学试验乃至失败才能慢慢从中吸取经验教训，一步步迈向成功。

　　推进人才培养开发机制、选拔任用机制

　　从政府层面来说，应不断树立和强化人才优先发展观念，制定完善支持高层次人才创新创业的政策措施，加快人才体制机制创新。要继续改进人才管理方式，推进人才培养开发机制、选拔任用机制、激励保障机制的改革创新，打破束缚人才的制度羁绊，激发人才创新创业活力。

　　从企业层面来说，需要营造创新氛围，在日常工作流程中灌输、培养员工创新意识，通过外出深造，关键岗位历练等方式，激发他们的创新潜能，为他们提供展示创新才能的舞台，企业的领导者更要善于发现那些具有创新思维、有巨大创新潜力的人才，有目标地进行培养、提拔成为企业骨干、核心管理者。

　　注重奖励回馈有为的科研工作者

　　激发人才创新的积极性可以从落户、编制、晋升等方面给予政策支持和优惠政策，另外重要的一方面，是保障科研创新人才有经济物质支持、薪酬激励，无生活之忧，全身心投入工作，才能有所作为，有所成果。

　　充分调动人才的积极性、主动性和创造性，对我国建设创新型国家意义更为重大。要树立人才意识，加强培养人才的责任感、紧迫感，建立完善社会创新氛围，让更多“千里马”竞相奔腾，推动我国在自主创新方面加速发展。(郭晓婷)