评:官员辞官须遵守避嫌制度 确保公共利益"不得已"

　　官员辞官不同于普通人跳槽，在尊重其个人选择自由的同时，必须要遵守避嫌制度，这是确保公共利益的“不得已”。当官员戴上“官帽”的那一刻起，就应该明白这一点。

　　据《安徽商报》报道，连日来，一条“霍山县一位副县长主动辞职”的消息，在六安市及当地引起反响，记者经核实确有此事，辞职的是该县副县长潘家东。该县组织部门回应称，潘家东主动辞职，希望从事其老本行医疗工作。从当地多位知情人士处获悉，辞去副县长后，潘家东可能回老单位——霍山县医院任职。

　　官员主动辞职早就不是什么新闻了，但霍山县副县长潘家东的辞职却留下一个悬念式新闻，排除“问题说”、“压力说”、“专业说”，其“院长说”一旦成为事实，则构成违反“三年两不准”规定，是不为纪律要求所允许的。

　　按照官方公开资料显示，1965年出生的潘家东为霍山县人，在医疗岗位耕耘了20多年，曾任霍山县医院普胸外科主任、胸外科副主任医师、副院长。2012年1月担任霍山县人民政府副县长，分管县人口和计划生育委员会、卫生局、文广新局等部门。此次辞职有“荣归故里”回医院当院长的极大可能，但作为一个曾分管卫生局工作的副县长，假如“软着落”到医院当院长，显然是不妥的。

　　根据《公务员法》第102条规定，公务员辞去公职或退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。而2009年中央组织部、人力资源和社会保障部印发的《公务员辞去公职规定(试行)》第十五条同样规定，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

　　我们知道，按照现在的市场化运作方式，本为公益性的医院实为营利性组织。副县长连续两年多分管卫生局工作，辞职后却到其下属单位就职搞营利性活动，显然是违反了相关规定。霍山县及其上级市的组织部门，也应注意到辞职副县长即将就业岗位的动向，别等到其“就职”了才去管，甚至不闻不问，而是现在就应明确告诉对方辞职可以，就业也可以，但请其遵守“三年两不准”规定。

　　对该副县长准备辞官去医院任职，网上也有不少人为之点赞，认为这能发挥其特长，是一种本色“回归”。在“官本位”仍大受追捧的现实之下，“弃官从医”看起来确实值得尊重。但必须提醒的是，官员辞官不同于普通人跳槽，在尊重其个人选择自由的同时，必须要遵守避嫌制度，这是确保公共利益的“不得已”之举。当官员戴上“官帽”的那一刻起，就应该明白这一点。(周稀银)